“لا أشعر بالأمان في العمل”: رجل أسود يروي معناته بعد رسم حبل إعدام له على مكتبه في أونتاريو
اخبار كندا – يزعم رجل أسود أن رؤسائه في إحدى شركات المعادن في أونتاريو فشلوا في حمايته من التهديدات العنصرية بالقتل ، بما في ذلك رسم حبل المشنقة على خزانة ملابسه في مارس، إلى جانب تهديد آخر في مايو.
وقال أجيم ويليامز ، الموظف العامل في الشركة، لـ CTVNews.ca في مقابلة بالفيديو: “هذا سلوك غير مقبول في بيئة العمل”.
وقال أن التهديدات لم يأخذها رؤساءه في VAC Developments Ltd. في أوكفيل بأونتاريو على محمل الجد، ولم ترد الشركة على أي رسائل لـ CTVNews.ca.
كما وجدت دراسة صادرة عن جمعية العلوم الصحية أن خوف الموظفين من الإدارة منعهم من الإبلاغ عن العنصرية التي تعرضوا لها في العمل.
وأكد المتحدث باسم دائرة شرطة هالتون الإقليمية أن هناك تحقيقاً جارياً في “الرسائل العنصرية والتهديدات الموجهة ضد ويليامز” ولكن لم يتم إجراء أي اعتقالات، ولم توجه أي اتهامات إلى الآن.
ومع ذلك ، يشك ويليامز في أن الحقيقة لن تظهر لأن كلا التهديدين المكتوبين مضى عليهما عدة أشهر، ولم تكن هناك كاميرات أمنية يمكنها التقاط ما حدث.
منذ عام 1979 ، أصبحت VAC Developments Ltd. مورداً للصفائح المعدنية لشركات الطيران أو الدفاع الكندية والأمريكية، مثل Boeing و Bombardier و Spirit Aerosystem و Raytheon Canada Ltd.
يعمل ويليامز في قسم الميكانيك لمدة ثلاث سنوات ونصف، وكان معروفاً على أنه عامل مجتهد ينهي عمله في الوقت المحدد دائماً.
في 11 مارس ، فوجئ ويليامز عندما رأى أن حبل المشنقة قد تم رسمه على خزانته، والتقط صورة أرسلها إلى قناة CTVNews.ca وأبلغ عنها قسم الموارد البشرية بالشركة، وحينها قام العامل بإزالة الكتابة على الجدران.
وأرسلت الإدارة حينها في الشركة رسائل إلى الموظفين تحذرهم من أن العنصرية لن يتم التسامح معها.
فكر ويليامز لفترة وجيزة في الذهاب إلى الشرطة بنفسه لكنه كان يخشى أن يفقد وظيفته.
بعد عدة أشهر، زُعم أن ويليامز استُهدف مرة أخرى. يوم الأربعاء ، 12 مايو، حيث كتب له رسائل عنصرية على الحمام وهي “اقتلوا القرد ويليام”.
خلال ذلك الوقت ، قام طاقم التنظيف مرة أخرى بإزالة الكتابة على الجدران ولكن سرعان ما بدأت الصور الخاصة بها تنتشر بين الموظفين الآخرين.
عندما لم يتم استدعاء الشرطة خلال تلك الفترة ، طالب ويليامز بمعرفة السبب، وأرسل رسالة إلى مديره قال له فيها: “لا أشعر بالأمان في العمل”.
عندما بدأت الشرطة في التحقيق في الحوادث في الأسبوع التالي، قال له أحد المحققين:”كان ينبغي على الشركة الإبلاغ عن الحادث”.
قال ويليامز إن ما حدث له يفسر سبب عدم قيام العديد من الموظفين السود بتقديم شكاوى إلى رؤسائهم.
في العام الماضي ، وجدت دراسة استقصائية للصحة العقلية أن 62 في المائة من الكنديين السود قالوا إن التمييز العنصري يمثل مشكلة كبيرة لهم في عملهم، وهو اكتشاف أكده استطلاع آخر في مايو حيث وجد أن 96 في المائة من الموظفين السود يشعرون بأن العنصرية مشكلة في أماكن عملهم.
